Konflikte in Teams lösen - Inhouse

Kursnummer : 57-KT-i

Konfliktlösung in Teams lässt sich erlernen

Nutzen Sie Konflikte als Motor für Verbesserungen. Weil auch unter eingespielten Kollegen Auseinandersetzungen zum Arbeitsalltag gehören, bedarf es eines professionellen Konfliktmanagements. Ihre Mitarbeiter lernen, Fronten zu entschärfen, Emotionen zu steuern, Gespräche konstruktiv zu führen – und die Zusammenarbeit ihres Teams nachhaltig zu stärken.

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Inhalte des Konfliktlösungstrainings

  • Konfliktmanagement: Eine Kernaufgabe der Mitarbeiterführung
  • Unterschiedliche Konflikttypen kennenlernen und darauf eingehen
  • Das eigene Konfliktprofil als Führungskraft verstehen
  • Emotionen im Team kontrollieren und steuern
  • Die Phasen der Konfliktbearbeitung erarbeiten
  • Die Stufen der Konflikteskalation kennen
  • Kommunikationstechniken zur konstruktiven Gesprächsführung begreifen
  • Die Negativ-Spirale durchbrechen

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Seminars
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar
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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen


Kurszeiten und Umfang des Konfliktlösungsseminars für Teams

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in München und Hamburg
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
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Unsere Beratung ist unsere Stärke – kontaktieren Sie uns jetzt! 0800 880 99 88  Hier anfragen


Methode

Das educom-Konfliktlösungstraining für Teams soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-How“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).


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