Russland verstehen – wirksam agieren - Inhouse

Kursnummer : 79-Rv-i

Interkulturelles Training für Russland – so punkten Sie

Groß im russischen Geschäft. Das größte Land der Welt zählt auch hinsichtlich Zeitzonen und kultureller Eigenheiten zu den Spitzenreitern. Wir geben Ihren Mitarbeitern das notwendige Rüstzeug mit auf den Weg, um bei Geschäftskorrespondenzen, Verhandlungen und Präsentationen zu überzeugen – und Unternehmensbeziehungen nachhaltig erfolgreich aufzubauen.

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Inhalte des Seminars „Russland verstehen – wirksam agieren“

  • Russland: Land, Leute und Gesellschaft
  • Kulturelle Werte in Russland kennenlernen
  • Mit sensiblen Themen und Tabus umzugehen wissen
  • Arbeits- und Führungsstile im Vergleich
  • Kommunikation persönlich, per E-Mail, am Telefon und virtuell umsetzen
  • Interkulturelle Konfliktfelder und Hürden vermeiden
  • Beziehungen mit russischen Geschäftspartnern aufbauen und pflegen
  • Verhandlungen und Präsentationen mit Business-Partnern aus Russland meistern

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Trainings
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar
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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen


Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Trainings „Russland verstehen – wirksam agieren“

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in Hamburg und München
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
Unverbindlich anfragen

Methode

Das educom-Seminar zu interkulturellem Verständnis für die Zusammenarbeit mit russischen Geschäftspartnern soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-how“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).


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