Osteuropa verstehen – wirksam agieren - Inhouse

Interkulturelles Training für Osteuropa- so punkten Sie

Die Geschäfte in Osteuropa etablieren. Mit interkultureller Kompetenz können Ihre Mitarbeiter bei der Begrüßung, im Meeting oder Arbeitsalltag mit Geschäftspartnern glänzen. Denn das Wissen um das osteuropäische Business-Einmaleins öffnet Türen: So behandelt die praxisnahe Weiterbildung kulturelle Werte und sensible Themen – als Grundstein für erfolgreiche Geschäftsbeziehungen in Ländern wie Ungarn, Rumänien oder Bulgarien.

Inhalte des Seminars „Osteuropa verstehen – wirksam agieren“

• Osteuropa – eine Region, viele Länder und Subkulturen
• Kulturelles Eigen- und Fremdbild, Unterschiede reflektieren
• Kulturelle Werte in Osteuropa verstehen
• Kommunikations-, Arbeits- und Führungsstile im Vergleich
• Geschäftsverhandlungen mit Osteuropäern führen
• Präsentationen und Meetings mit Businesspartnern der Region meistern
• Interkulturelle Konfliktbereiche erkennen und Handlungsstrategien ableiten
• Beziehungen mit Kunden und Geschäftspartnern in Ungarn, Rumänien, Bulgarien etc. aufbauen und pflegen

Vorteile

• Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
• Bedarfsanalyse vor Beginn des Trainings
• Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
• Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
• Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen

Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Trainings „Osteuropa verstehen – wirksam agieren“

• Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in Hamburg und München
• 2 Tage
• Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
• Mögliche Seminarsprachen:
  • Deutsch
  • Englisch
• Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter

Unverbindlich anfragen

Methode

Das educom-Seminar zu interkulturellem Verständnis für die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern in Ungarn, Rumänien, Bulgarien etc. soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-how“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).

Unser gesamtes Portfolio an mehr als 100 Kursen, Seminaren und Trainings in Einem erkunden – als Printkatalog und Online-Blätterkatalog:

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