Interkulturelle Kompetenz Frankreich

Interkulturelles Training Frankreich

Erfolgreich in Frankreich agieren. Wir vermitteln den Teilnehmern die erforderlichen Kompetenzen, um alltägliche Arbeitssituationen souverän zu meistern und die kulturellen Unterschiede gewinnbringend für Ihr Unternehmen zu nutzen.

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Inhalte des Seminars „Interkulturelle Kompetenz Frankreich“

  • Werte und Kultur Frankreichs verstehen
  • Kulturelles Eigen- und Fremdbild, Unterschiede reflektieren
  • Lokales Verhalten in Arbeits- und Alltagssituationen richtig deuten
  • Kommunikation Face-to-Face, telefonisch, schriftlich und virtuell beherrschen
  • Meetings, Präsentationen, Verhandlungen meistern
  • Feedback einholen und geben, Umgang mit Kritik
  • Interkulturelle Konfliktbereiche erkennen und Handlungsstrategien ableiten
  • Kundenbeziehungen mit Franzosen aufbauen und pflegen

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Trainings
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar
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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen

Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Trainings „Interkulturelle Kompetenz Frankreich“

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in Hamburg und München
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
Unverbindlich anfragen

Methode

Das educom-Seminar zu interkulturellem Verständnis für die Zusammenarbeit mit französischen Geschäftspartnern soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-how“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).

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