Deutschland verstehen – wirksam agieren - Inhouse

Kursnummer : 77-Iv-i

Interkulturelles Training: Living and working in Germany

Individualismus, der klare Unterschied zwischen Arbeit und Privatleben oder die direkte Art zu kommunizieren sind nur ein paar Besonderheiten im Umgang mit Deutschen. Dieses Training gibt Ihren Mitarbeitern kulturelle Grundlagen und hilft ihnen Werte und Normen zu verstehen – um die Zusammenarbeit mit deutschen Kollegen und Geschäftspartnern erfolgreich zu gestalten.

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Inhalte des Seminars „Deutschland verstehen – wirksam agieren“

  • Deutschland: Land, Leute und Gesellschaft
  • Leben und arbeiten in Deutschland
  • Kennenlernen der Kulturdimensionen
  • Die eigenen Werte und Normen verstehen
  • Mit Deutschen interkulturell kommunizieren
  • Feedbackkultur und Konfliktpotenziale kennen
  • Verhandlungen, Präsentationen und Meetings meistern
  • Beziehungen mit deutschen Geschäftspartnern aufbauen und pflegen

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Trainings
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar
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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen


Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Trainings „Deutschland verstehen – wirksam agieren“

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in Hamburg und München
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
Unverbindlich anfragen

Methode

Das educom-Seminar zu interkulturellem Verständnis für die Zusammenarbeit mit deutschen Geschäftspartnern soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-how“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).


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