Interkulturelle Grundlagen in Theorie und Praxis - Inhouse

Kursnummer : 73-IG-i

Kultur verstehen, international erfolgreich arbeiten

Investieren Sie in den internationalen Geschäftserfolg Ihrer Mitarbeiter. In diesem Seminar erlernen sie die Grundlagen der interkulturellen Kompetenz, reflektieren eigene Muster und entwickeln ein Bewusstsein für unterschiedliche Kulturen. Denn nur wer die kulturellen Hintergründe seiner Business Partner aus anderen Ländern kennt, handelt zielorientiert, souverän und mit nachhaltigem Erfolg.

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Inhalte des Seminars „Interkulturelle Grundlagen in Theorie und Praxis“

  • Was ist Kultur? Wie wirken kulturelle Unterschiede?
  • Den eigenen kulturellen Kontext reflektieren
  • Kulturspezifische Denk-, Kommunikations- und Handlungsmuster verstehen
  • Sicherheit im Umgang mit kulturellen Unterschieden gewinnen
  • Synergien und Konfliktpotentiale analysieren
  • Interkulturelle Missverständnisse erkennen und Konflikte lösen
  • Den internationalen Geschäftsalltag meistern
  • Fingerspitzengefühl für andere Kulturen entwickeln

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Trainings
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar

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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen


Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Trainings für interkulturelle Grundlagen

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in Hamburg und München
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
Unverbindlich anfragen

Methode

Das educom-Seminar zu Grundlagen interkultureller Zusammenarbeit soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-How“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).


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