Integrationstraining für mitentsandte Familienmitglieder - Inhouse

Kursnummer : 74-Im-i

Einfachere Integration, auch für Familienmitglieder

Erfolgsfaktor Familie. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ins Ausland entsenden, müssen sich auch deren Familienmitglieder in der neuen Heimat integrieren und interkulturelle Kompetenzen erwerben. Wir vermitteln das Wissen um kulturelle Besonderheiten des jeweiligen Landes und machen die Teilnehmer fit für Kommunikation, Jobsuche und den Aufbau von Beziehungen.

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Inhalte des Integrations-Seminars für Familienmitglieder

  • Ihre neue Heimat: Land, Leute und Kultur
  • Kulturelle Hintergründe und Werte verstehen
  • Die Kulturdimensionen: Rollen, Religion, Macht & Co.
  • Kommunikationsstile kennen und erlernen
  • Behördengänge und Korrespondenz im Geschäftsleben erledigen
  • Beziehungsaufbau im privaten Umfeld – wie geht das?
  • Erwartungen, Wünsche und Ängste in der neuen Heimat analysieren
  • Die Jobsuche als mitentsandter Partner meistern

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Trainings
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar

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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen


Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Seminars „Integrationstraining für mitentsandte Familienmitglieder“

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in Hamburg und München
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
Unverbindlich anfragen

Methode

Das educom-Seminar zur Integration für Familienmitglieder von Expats soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-How“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).


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