Konfliktlösung internationaler Teams - Inhouse

Kursnummer : 76-Ki-i

Interkulturelle Konflikte gewinnbringend lösen

Kulturen verstehen – Konflikte vermeiden. Mit einem gezielten Konfliktmanagement lassen sich interkulturelle Unstimmigkeiten frühzeitig erkennen und effizient lösen. Wir sensibilisieren in dieser praxisnahen Fortbildung für unterschiedliche Hintergründe und Werte internationaler Geschäftspartner. Zudem trainieren die Teilnehmer die erforderlichen Kompetenzen, um kulturübergreifende Differenzen gewinnbringend zu meistern.

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Inhalte des Seminars „Konfliktlösung internationaler Teams“

  • Was ist Kultur? Wie entstehen Konflikte?
  • Kulturelle 360°-Betrachtung
  • Kulturdimensionen: Hintergründe und Werte verstehen
  • Konflikte erkennen, analysieren und Ursachen definieren
  • Persönliche Konfliktmuster analysieren
  • Kulturübergreifende Auseinandersetzungen meistern
  • Unterschiedliche Perspektiven und Positionen erkennen
  • Strategien der Konfliktlösung im internationalen Umfeld trainieren

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Trainings
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar
  • Termine deutschlandweit, u.a. in Hamburg und München möglich
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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen


Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Trainings für Konfliktlösung internationaler Teams

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in Hamburg und München
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
Unverbindlich anfragen

Methode

Das educom-Seminar zur Konfliktlösung in internationalen Teams soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-How“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).


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