Einkaufskommunikation – Seminar - Inhouse

Kursnummer : 62-Ek-i

Mit Lieferanten kommunizieren – Vertragsgespräche durchführen – Einkaufskonflikte meistern

So optimieren Ihre Mitarbeiter Einkaufs- und Unternehmenserfolg. Sie erfahren, wie sie Preisverhandlungen mit Lieferanten meistern und ihre Ziele mit Taktik erreichen. Die für den Einkauf verantwortlichen Mitarbeiter lernen, selbst schwierige Situationen zu navigieren, selbstsicher auf ein „Nein“ zu reagieren und psychologisch geschickt zu überzeugen. So wird der Stellhebel Einkauf zum Erfolgsfaktor.

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Inhalte des Einkaufs-Seminars

  • Ihre Rolle als Einkäufer
  • Den Zielkonflikt „Einkäufer versus Verkäufer“ verstehen
  • Rahmenfaktoren recherchieren und Ziele definieren
  • Einkaufsverhandlungen strukturiert vorbereiten
  • Gespräche steuern und selbstsicher argumentieren
  • Verhandlungsgespräche in der Praxis trainieren
  • Techniken der Einwandbehandlung üben
  • Tipps und Tricks der Profis im Einkauf

Vorteile

  • Kleine Gruppen mit 2-8 Teilnehmern
  • Bedarfsanalyse vor Beginn des Seminars
  • Hoher Praxisbezug durch Übungen und Fallstudien
  • Trainer mit langjähriger Berufs- und Trainingserfahrung
  • Inhouse-Training, auf Wunsch auch im educom-Center durchführbar
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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen und Abteilungen


Kurszeiten und Umfang des Inhouse-Einkaufstrainings

  • Termine deutschlandweit möglich, auf Wunsch auch in den educom-Centern, u.a. in München und Hamburg
  • 2 Tage
  • Seminarzeiten: 9:00 bis 17:00 Uhr
  • Mögliche Seminarsprachen:
    • Business Seminare in Deutsch und Englisch buchen - educom macht es möglichDeutsch
    • Englisch
  • Gruppengröße des Inhouse-Seminars: 2-8 Mitarbeiter
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Unsere Beratung ist unsere Stärke – kontaktieren Sie uns jetzt! 0800 880 99 88  Hier anfragen


Methode

Das educom-Training „Einkaufskommunikation“ soll nicht nur spannend sein, sondern auch eine nachhaltige Wirkung im Berufsalltag der Teilnehmer zeigen. Dies wird durch unsere „P-K-B-Methode“ erreicht: Auf eine Phase der Selbstreflexion („Perspective“) folgen der Wissenszuwachs und das Erlernen neuer Techniken („Know-How“). Diese werden anschließend auf die konkrete berufliche Praxis übertragen („Best-Practice“).


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